SDM atau sumber daya manusia merupakan hal yang dimiliki oleh perusahaan yang menjadi aset yang penting. Apabila mempunyai SDM yang mumpuni mempunyai kinerja yang baik, maka akan membuat perusahaan dan bisnis bisa berkembang dengan pesat. Anda dapat untuk mengelola SDM yang dipunyai dengan mengikuti pelatihan HR yang bisa untuk membantu melakukan pengelolaan SDM yang dibutuhkan. Di mana untuk pengelolaan tersebut bisa dilakukan dengan mengatasi tantangan yang dihadapi dalam mengelola SDM, yaitu sebagai berikut ini:
Kesulitan dalam Proses Rekrutmen
Tantangan yang bisa dihadapi oleh HR adalah ketika melakukan proses rekrutmen. Tugas HR bisa dari yang dasar yaitu melakukan perekrutan pada tenaga kerja yang potensial hingga juga bisa mempertahankan kinerja yang diberikan oleh karyawan. Anda dapat untuk menghadapi kesulitan ketika tidak bisa menemukan talenta yang terbaik saat melakukan proses rekrutmen. Oleh karena itulah, bagi HR bisa untuk mengikuti pelatihan yang bisa membantu dalam mengatasi tantangan ketika tidak bisa menemukan karyawan yang dibutuhkan saat proses rekrutmen.
Di mana penting sekali untuk mempunyai pertimbangan agar bisa membantu mendapatkan peserta yang terbaik dengan hasil terbaik dari assessment yang diberikan. Dalam mencari talenta yang terbaik bagi perusahaan bisa untuk menggunakan proses rekrutmen yang tepat, yaitu dengan tidak hanya melihat dari hasil di atas kertasnya saja tetapi juga melakukan proses wawancara yang bisa dilakukan.
Di mana teknik wawancara yang bisa dilakukan untuk mendapatkan calon karyawan yang terbaik adalah dengan memperhatikan mengenai proyeksi masa depan yang dipunyai oleh peserta, melihat mengenai pencapaian yang dipunyai, pertanyaan mengenai masa sulit dan cara untuk menghadapinya, bisa memberikan pertanyaan untuk mendapatkan solusi yang tepat atas basis proyek, dan juga dapat untuk melakukan role playing yang dapat untuk mendapatkan potensi terbaik dari calon karyawan yang melamar pekerjaan.
Perubahan Teknologi yang Terjadi
Tantangan selanjutnya yang bisa dihadapi adalah dengan adanya perubahan teknologi yang dapat terjadi. Di era teknologi sekarang ini tentu saja perusahaan akan menggunakan teknologi yang terbaru untuk membuat pekerjaan yang diperlukan bisa selesai lebih cepat dan bisa menghindari kesalahan yang terbaik.
Perubahan teknologi yang terjadi tersebut juga perlu diikuti oleh karyawan yang ada di tempat kerja, sehingga bisa menyesuaikannya dengan menggunakan alat baru yang lebih modern. Pelatihan HR dapat diikuti karena tugas dari HR juga perlu adaptif dengan perubahan yang terjadi, oleh karena itulah HR perlu mempunyai kemampuan untuk tetap up to date dengan teknologi yang terbaru sehingga bisa mengajarkannya untuk SDM yang ada di perusahaan.
Menjaga Hubungan Baik Manajemen dan Pekerja
Pada umumnya, HR justru menjadi musuh yang dipunyai oleh banyak SDM yang ada di perusahaan. Hal tersebut karena HR juga perlu untuk menjaga hubungan baik tidak hanya dengan pekerja, tetapi juga atasan yang ada di perusahaan. Oleh karena itulah biasanya HR juga perlu untuk bentrok dengan salah satunya, termasuk dengan para pekerja.
Kondisi tersebut membuat tantangan yang bisa dihadapi oleh HR karena hubungan antara manajemen dan juga pekerja yang tidak berjalan dengan baik. Padahal HR mempunyai tugas utama yang berhubungan dengan banyak SDM yang ada di perusahaan, sehingga akan melibatkan banyak hubungan dengan pekerja. Apabila tidak mempunyai kondisi yang diperbaiki, maka bisa membuat tugas yang dipunyai HR juga akan lebih berat.
Perubahan dalam Regulasi dan Hukum Ketenagakerjaan
Tantangan yang paling umum bisa dihadapi oleh HR dan perlu diatasi adalah dengan perubahan regulasi atau human ketenagakerjaan yang dipunyai oleh suatu negara. Pelatihan HR akan memberikan pengetahuan Anda mengenai hal lengkap dalam HR termasuk juga mengenai hukum ketenagakerjaan yang perlu untuk diikuti. Perusahaan dan bisnis perlu mengikuti perubahan yang terjadi dalam regulasi, sehingga bisa mendapatkan keuntungan dengan up to date akan peraturan dalam undang-undang yang berlaku.
Keseimbangan Kinerja dan Kesejahteraan
Jenis tantangan terakhir yang bisa dipunyai oleh HR adalah untuk menjaga keseimbangan kinerja dan juga kesejahteraan yang dipunyai. Sekarang ini dikenal dengan work life balance yang perlu untuk menjaga pekerjaan tetapi juga kehidupan pribadi yang tetap berjalan dengan baik dan tidak saling mengganggu. HR bisa untuk membagi tugas karyawan dengan baik sehingga tercipta keseimbangan kinerja dan juga kesejahteraan yang dipunyai oleh karyawan dari gaji yang cukup diterima, jam kerja yang tidak memberatkan, dan perlindungan ketika bekerja di perusahaan.
Tantangan yang dihadapi oleh HR tentunya bisa menjadi akar permasalahan yang bisa untuk diatasi dengan baik. Anda bisa menghadapi tantangan dengan mengikuti pelatihan HR yang akan membantu untuk meningkatkan pengetahuan pengelolaan karyawan HR yang dipunyai oleh perusahaan, sehingga bisa mengatasi tantangan yang terjadi dan dihadapi dalam pengelolaan HR seperti di atas.
0 Comments